2021年自贡人力资源管理师等级划分及报考条件

2021/03/09

   【摘要】又是一年春好处，想提升的你是否准备报考人力资源管理师考试了呢？今年的考生，在备考人力资源管理师考试中会遇到很多问题，人力资源管理师等级划分是什么呢？答案详见小编整理的本文：2021年自贡人力资源管理师等级划分及报考条件！更多相关资讯可以关注自贡釜溪盐帮学校。

   2021年上半年人力资源管理师考试将在5月举行，各省考试时间不同，请关注釜溪盐帮人力资源管理师频道，对于无基础初次报考学员来说，对于人力资源管理师等级划分有了疑虑，小编特此整理了2021年自贡人力资源管理师等级划分及报考条件，供大家参考。

   2021年自贡人力资源管理师等级划分及报考条件

   人力资源管理师考试一共分为四个等级，下面就让釜溪盐帮小编来整理一下：

   一级人力资源管理师

   高级人力资源管理师，相当于高级职称。

   组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

   二级人力资源管理师

   相当于中级职称。

   处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

   三级人力资源管理师

   人力资源管理助理，相当于助理级职称。

   助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

   四级人力资源管理师

   人力资源管理员，人力资源员。

   主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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