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职/业/化/教/育/行/业/领/跑/者
2019/11/29
企业人力资源管理部可以算的上是企业的核心部门，整个企业从上到下的人员管理都是由该部门一手操办。
现如今对于人力资源管理师的管理也更加严格，强调必须要有人力资源管理师资格证书才能上岗。
你现在是不是正在人力资源职场打拼呢?
工作几年了?
想拿高薪?人资六大模块你又摸了几个了?
招聘你有行业内的人脉积累没?
处理员工关系时对地方性法律法规是否已经烂熟于心?
基础事务性工作是否扎实的完全没有产生劳动争议的可能?
培训手上有讲师和内容资源没，培训需求是否跟企业战略结合，把工作做到老板心坎上了?
薪酬福利是否发挥了功能最大化?
人资战略规划是否跟公司保持一致?
......
这个专业注定不可能像金融IT那样一夜暴富，积累期会很痛苦
但请坚持。
hr 路人甲：07年毕业，英语专业，一直从事HR，外企，坐标魔都，开始工资为2600每月，现在做到人事总监，80万年薪。
hr 路人乙：女，人力资源专业，工作第三个年头，互联网公司就职，坐标广州，人事主管，刚进入10w。
一起来说说，你的期望值达到了吗?你是什么情况呢？
根据行业、企业规模、效益的不同，人事们的薪水也不同。
从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。
在一般的民营企业，人事助理年薪可能2―3万元左右，HR总监年薪可能10―15万元左右。
而在较好的外企，一般人事年薪有3―5万元，主管经理级别大概6―10万，HR总监的年薪能达到10―40万，多的甚至可以拿到80万元。
总体而言，人力资源这一职业发展还有有不错的成长空间。而且目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业日益突显，在未来相当长的一段时间里，这个职业将继续被看好，薪酬水平也将呈现上升趋势。
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