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自贡大安区2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(61-80)——自贡人力资源管理师培训

2019/08/09

第61题多选

企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。

A.信念是企业文化的内涵,属于精神范畴

B.目标是企业发展的宏伟蓝图

C.任务是企业所肩负的责任和任务

D.远景是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

E.策略是实现战略的具体措施和办法

参考答案:A,C,E

第62题多选

企业集团的基本特征是( )。

A.由多个法人企业组成的企业联合体

B.以产权为主要联结纽带

C.以分公司为主体

D.以母子公司为主体

E.企业集团具有多层次结构

参考答案:A,B,D,E

第63题多选

“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优点有( )。

A.减少管理层次,精简机构和人员,提高工作效率

B.集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C.具有较高的权威,容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动

D.总经理和各职能部门可以高效处理集团的管理工作,不易造成失误

E.集团总经理和各职能部门能果断处理问题

参考答案:A,B,C

第64题多选

在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括( )。

A.申诉的权利

B.委托代理人的权利

C.申请回避的权利

D.拒绝提供证据的权利、辩论的权利

E.申请调解或拒绝调解的权利

参考答案:A,B,C,E

第65题多选

战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了( )等多种学科的成果。

A.管理学

B.医学

C.社会学

D.政治学

E.工程学

参考答案:A,C,D,E

第66题多选

在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括( )。

A.申诉的权利

B.委托代理人的权利

C.申请回避的权利

D.拒绝提供证据的权利、辩论的权利

E.申请调解或拒绝调解的权利

参考答案:A,B,C,E

第67题多选

元胜任特征包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。

A.读写能力、学习能力

B.分析能力、创造力

C.外语和文化知识

D.打字和速记技能

E.分析竞争对手战略运作方面的能力

参考答案:A,B,C

第68题多选

下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有( )。

A.确定培训需求

B.人才招募与甄选

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训结果

参考答案:A,C,D,E

第69题多选

股票期权的特点包括( )。

A.股票期权是权利而非义务

B.股票期权的权利是有偿的

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.期权是经营者一种确定的预期收入

E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

参考答案:A,C,E

第70题多选

员工调动的目的包括( )。

A.满足企业调整组织结构的需要

B.使晋升渠道保持通畅

C.满足员工的需要

D.保持企业内部结构稳定性

E.是获得不同经验的重要途径

参考答案:A,B,C,E71题多选

从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的有( )。

A.薪酬是选择职业的重要尺度

B.大多数求职者倾向于薪酬高的岗位

C.薪酬不能反映员工的技艺和能力

D.薪酬水平很低的岗位无人问津

E.求职者不关心福利问题

参考答案:A,B,D

第72题多选

平衡计分卡的内容分为( )等方面。

A.财务方面

B.客户方面

C.业务方面

D.内部流程方面

E.人事方面

参考答案:A,B,D

第73题多选

绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。

A.考评者应要摆好自己与被考评者的位置

B.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处

C.在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果

D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法

E.针对考评结果,与被考评者协商

参考答案:A,B,D,E

第74题多选

麻木型思维障碍的表现是( )。

A.对生活、工作中的问题习以为常

B.精力不集中,思想不活跃

C.行动不敏捷,不能抓住机遇

D.不会主动寻找困难,迎接挑战

E.不能实现创新

参考答案:A,B,C,D,E

第75题多选

企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。

A.文化保障

B.制度保障

C.环境保障

D.人员保障

E.风险防范

参考答案:A,B,D,E

第76题多选

员工持股的股金来源可考虑( )等途径。

A.员工个人出资购买

B.历年工资储备金节余或公益金节余

C.企业担保员工个人贷款

D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给员工

E.科技人员用科技成果折股

参考答案:A,B,C,D,E

第77题多选

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议和劳资冲突都具有的特点有( )。

A.突发性和不可预期性

B.个体性

C.劳动关系性

D.社会的影响性

E.利益的矛盾性

参考答案:A,D,E

第78题多选

绩效管理系统的功能有( )。

A.战略导向

B.过程监督

C.问题诊断

D.进度控制

E.人员激励

参考答案:A,C,D,E

第79题多选

现代西方工资决定理论包括( )。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

E.人力资源理论

参考答案:A,B,C

第80题多选

员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有( )。

A.可以避免单一的工作内容

B.有利于员工职业发展规划

C.可以增加员工就业的安全性

D.可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E.可以改善团队小环境的组织氛围

参考答案:A,C,D,E

自贡大安区2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(61-80)——自贡人力资源管理师培训(图1)


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