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自贡大安区2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(81-100)——自贡人力资源管理师培训

2019/08/09

第81题多选

主体附加法的步骤有( )。

A.有目的地选定一个主体

B.运用缺点列举法,全面分析主体的缺点

C.运用希望点列举法,对主体提出种种希望

D.考虑能否在不变或略变客体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷

E.考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用

参考答案:A,B,C,E

第82题多选

股票赠予时机一般是在经理人( )时。

A.受聘

B.辞职

C.升职

D.业绩评定

E.调职

参考答案:A,C,D

第83题多选

集体协商的特点中,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判机能的不确定性

D.谈判组织的不确定性

E.谈判过程的不确定性

参考答案:A,B

第84题多选

采用内部晋升制的作用主要有( )。

A.减少雇用新员工的人力、物力、财力

B.有利于专业人才的更新

C.维持企业人力资源的稳定

D.保持企业工作的连续性

E.有利于管理方式方法的变革

参考答案:A,C,D

第85题多选

企业使命包括( )。

A.企业生存发展条件

B.企业生存发展的目的

C.企业宗旨

D.管理哲学

E.经营理念

参考答案:B,C,D,E

第86题多选

马斯洛的需求层次包括( )。

A.生理需要

B.心理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要

E.自我实现的需要

参考答案:A,C,D,E

第87题多选

岗位胜任特征模型中,运用文字的能力包括( )。

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或个人总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

参考答案:A,C,D,E

第88题多选

当代的劳工概念中,雇主包括( )。

A.社会中的工资收入者

B.政府

C.国有企业

D.股份制公司

E.私人企业

参考答案:B,C,D,E

第89题多选

绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。

A.是否全面完整

B.是否强调事实

C.是否公平公正

D.是否科学合理

E.是否切实可行

参考答案:A,D,E

第90题多选

人力资本投资中,心理损失包括( )。

A.学习艰苦

B.保健支出

C.寻找职业令人乏味

D.教育支出

E.迁移需要远离朋友

参考答案:A,C,E

第91题多选

绩效管理系统是由( )组成的有机整体。

A.考评者

B.被考评者

C.绩效指标

D.考评方法

E.考评时间

参考答案:A,B,C,D

第92题多选

公文筐测试的不足表现为( )。

A.评分较困难

B.投入的精力和费用都比较多

C.试题的类型不会影响被试者能力的发挥

D.被试者能力的发挥受到书面表达能力的限制

E.被试者的组织行业背景会影响其能力的发挥

参考答案:A,B,D,E

第93题多选

企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。

A.人员规划

B.员工培训开发

C.员工流动

D.兑现薪酬

E.劳动关系的调整

参考答案:A,B,C,D,E

第94题多选

科学管理理论中,提高劳动效率的方法包括( )。

A.作业操作的合理化

B.工作程序的科学化

C.制定工作标准和时间定额

D.实行有差别的计件工资

E.加强研究劳动效率问题

参考答案:A,B,C,D

第95题多选

工作压力的积极作用有( )。

A.分散注意力

B.使人提高忍受力

C.增强机体活力

D.提高应付能力

E.减少错误的发生

参考答案:B,C,D,E

第96题多选

选拔晋升候选人的方法有( )。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.360度考核法

D.升等考试法

E.综合选拔法

参考答案:A,B,D,E

第97题多选

在劳动争议处理活动中,企业可行使的权利包括( )。

A.申诉的权利

B.委托代理人的权利

C.申请回避的权利

D.拒绝提供证据的权利

E.申请调解或拒绝调解的权利

参考答案:A,B,C,E

第98题多选

绩效考评主体选择的一般原则包括( )。

A.绩效考评主体是企业的管理层

B.有助于实现一定的管理目的

C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

D.绩效考评主体对考评的内容不了解

E.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

参考答案:B,C,E

第99题多选

基于胜任素质的背景审查,可以使用的方式有( )。

A.电话

B.传真

C.家访

D.调查表

E.面谈

参考答案:A,B,D,E

第100题多选

运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有( )。

A.建立企业的愿景与战略

B.围绕企业的愿景和战略设计企业层面的PRI

C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总,组成体系

参考答案:A,C,D,E

自贡大安区2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(81-100)——自贡人力资源管理师培训(图1)


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